2019年，為貫徹落實(shí)“珠海英才計(jì)劃”、“香洲人才計(jì)劃”，加強(qiáng)人才引進(jìn)的工作推進(jìn)，香洲區(qū)人力資源中心充分發(fā)揮公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)職能，依托香洲人力資源市場、南灣人力資源市場，積極拓展企業(yè)服務(wù)與人才引進(jìn)平臺。

　　一、人力資源市場總體情況

　　人力資源市場通過“走出去”開展校企合作交流，組織開展“美麗香洲高校行”活動，組織格力等企業(yè)28家次前往湖南、東北、河南等地對接19所高校，現(xiàn)場招聘人才并簽署了產(chǎn)學(xué)研合作、人才引進(jìn)、實(shí)習(xí)基地等框架協(xié)議，為企業(yè)招聘到高精尖技能人才和學(xué)校精準(zhǔn)地培養(yǎng)社會所需要的人才助力；通過“請進(jìn)來”建立人才輸送渠道，舉辦以“深化校企合作、共謀雙贏發(fā)展”為主題的“香洲區(qū)第六屆技能人才校企合作洽談會”，來自省內(nèi)外的53家高校和格力電器、納思達(dá)、紫翔電子、泰坦新動力等50家重點(diǎn)企業(yè)現(xiàn)場交流對接，并首次鎖定高職、高技院校中的“技能大師”，建立“校企合作大師班”，為企業(yè)定向培養(yǎng)高精尖的技能人才，分別與長春工業(yè)大學(xué)、沈陽理工大學(xué)簽署政校合作協(xié)議，加強(qiáng)與高校信息對接，持續(xù)推廣香洲政策優(yōu)勢、區(qū)位優(yōu)勢、環(huán)境優(yōu)勢，吸引人才涌流；通過“送服務(wù)”加大重點(diǎn)企業(yè)服務(wù)力度，中心領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)深入走訪轄區(qū)重點(diǎn)企業(yè)，加強(qiáng)企業(yè)用工監(jiān)測，廣泛收集就業(yè)崗位，積極開發(fā)靈活就業(yè)崗位，不斷加強(qiáng)就業(yè)困難群體幫扶。2019年累計(jì)開展“春風(fēng)行動”“南粵春暖”、就業(yè)直通車、失業(yè)人員專場、“三八”、“五一”、大學(xué)生公益專場、退役軍人專場、園區(qū)企業(yè)專場以及校園招聘等活動198場，提供現(xiàn)場招聘需求崗位75339個次，服務(wù)企業(yè)3153家次，服務(wù)求職者64256人次，求人倍率約為1.17，求人倍率較2018年同期下降0.06，市場供求較為平穩(wěn)，企業(yè)用工基本得到滿足，人力資源市場供求形勢保持總體平穩(wěn)。

2018年與2019年崗位需求與進(jìn)場人數(shù)對比圖（單位：個）

　　二、需求崗位數(shù)據(jù)分析

　　（一）崗位需求量分析

　　2019年，中心人力資源市場現(xiàn)場招聘發(fā)布崗位需求共計(jì)75339個次，與2018年同期相比下降6.56%。紫翔、松下馬達(dá)、晨新等制造業(yè)企業(yè)受國內(nèi)外復(fù)雜經(jīng)濟(jì)形勢影響，職工需求量有所減少。

　　（二）崗位需求產(chǎn)業(yè)分析

　　2019年，第二產(chǎn)業(yè)崗位需求31793個次，約占42.2%左右；第三產(chǎn)業(yè)崗位需求43169個次，約占57.3%左右。這與我區(qū)大力發(fā)展高端制造業(yè)和高端服務(wù)業(yè)的現(xiàn)代化商業(yè)體系構(gòu)建息息相關(guān)。第三產(chǎn)業(yè)的崗位需求占主導(dǎo)地位，其中又以商業(yè)和服務(wù)類崗位居多，占全行業(yè)崗位需求的37.7%，第二產(chǎn)業(yè)以制造業(yè)為主，普通生產(chǎn)崗位和技術(shù)、研發(fā)崗位需求比例約為6:4。

　　（三）崗位需求行業(yè)分布分析

　　在企業(yè)崗位需求統(tǒng)計(jì)中，排名前3位的行業(yè)分別是制造業(yè)，住宿和餐飲業(yè)，批發(fā)和零售行業(yè)，排名4～7位的分別是房地產(chǎn)業(yè)，信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)，居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)，文化、體育和娛樂業(yè)。

　　（四）排名前十的需求崗位

　　從需求崗位數(shù)量上分析，普工（生產(chǎn)線操作工）仍居所有崗位之首，其次為餐飲、旅游娛樂服務(wù)員以及保安，4～6位分別是營業(yè)人員、業(yè)務(wù)員、清潔工。

　　（五）崗位對學(xué)歷需求分析

　　從中心人力資源市場企業(yè)招聘情況看，2019年，企業(yè)對學(xué)歷的需求主要集聚在高中及以下。其中，對高中學(xué)歷的需求占比達(dá)35%，其次為初中及以下學(xué)歷，占比23%。企業(yè)崗位需求還是以低學(xué)歷為主，這也回應(yīng)了以普工、服務(wù)員以及零售業(yè)務(wù)員等為主的崗位需求分布特點(diǎn)。

　　三、求職人員情況分析

　　（一）求職人數(shù)分析

　　2019年，進(jìn)場求職人員共64256人次，較2018年同期下降1.76%。

　　（二）工資待遇分析

　　勞動工資福利水平基本與去年持平。在崗普工、技工和管理人員的月工資幅度分別為3500元-4500元、4000元-8000元和5500-18000元。

工資待遇分析圖（單位：元）

　　（三）求職人員性別分析

　　進(jìn)場求職人員中，男性與女性占比分別為53.6%和46.4%，男女比例差距不大。

　　（四）求職人員年齡分析

　　16～24歲求職者占比33.09%，25～34歲占比35.56%，35～44歲和45歲以上分別占比24.32%和7.04%。45歲以下求職者占九成以上，求職者整體趨向年輕化。

　　四、香洲區(qū)重點(diǎn)企業(yè)用工情況監(jiān)測

　　2019年3月始，我中心選取了33家區(qū)屬重點(diǎn)企業(yè)每月監(jiān)測用工需求情況，對其用工變化情況進(jìn)行研究和分析，截至2019年底，33家企業(yè)在崗員工人數(shù)為67698人，預(yù)計(jì)2020年春節(jié)后用工需求為10148人，企業(yè)用工需求較往年相對平穩(wěn)。年后，受到疫情的影響，各企業(yè)的用人計(jì)劃都在積極調(diào)整。

　　五、人力資源市場波動原因

　　2019年香洲區(qū)企業(yè)用工少量下降，人力資源市場供求基本保持總體平穩(wěn)。同比略有下降主要有以下原因：

　　一是受國際形勢等因素影響，香洲區(qū)內(nèi)部分企業(yè)階段性生產(chǎn)訂單同比有所減少，求職人數(shù)與需求人數(shù)雙雙有所下降。

　　二是受個別企業(yè)經(jīng)營下滑因素影響，部分企業(yè)崗位需求有所減少。2019年在來珠異地務(wù)工人員相對減少及企業(yè)生產(chǎn)訂單波動情況下，不少企業(yè)采取正式工、派遣工、小時工及勞務(wù)外包等相結(jié)合的用工模式，來解決企業(yè)短暫用工缺工問題。

　　三是由于珠海整體工資水平較佛山、東莞及廣深等城市低，在派遣工、小時工及勞務(wù)外包等人力資源市場中缺乏競爭優(yōu)勢，經(jīng)常出現(xiàn)給外地企業(yè)高價截單情況。珠海小時工平均工資為18元/小時，最高23-24元/小時，而周邊城市達(dá)到平均20-21元/小時，深圳最高達(dá)27-28元/小時。

　　六、監(jiān)測工作中存在的困難

　　一方面，缺乏監(jiān)測統(tǒng)計(jì)平臺。目前各項(xiàng)招聘活動的數(shù)據(jù)，主要以自行統(tǒng)計(jì)為主，通過郵件、微信或者現(xiàn)場人工統(tǒng)計(jì)等相對傳統(tǒng)的方式收集統(tǒng)計(jì)，而且數(shù)據(jù)主要以我中心自行組織開展的活動數(shù)據(jù)為主，缺少更全面的數(shù)據(jù)來源，數(shù)據(jù)的高度準(zhǔn)確性無法保障，存在一定的片面性。另一方面，缺乏市場運(yùn)營平臺。此前我中心自有“珠海市人才網(wǎng)”網(wǎng)站每年服務(wù)求職者近20萬人次、服務(wù)轄區(qū)企業(yè)超過10000家次、幫扶就業(yè)困難人員上崗近6000人；“珠海市人才網(wǎng)”微信公眾服務(wù)平臺年均發(fā)布微信89期，合計(jì)推送圖文信息216條，累計(jì)關(guān)注人數(shù)超3萬人。這兩個平臺是我中心提供線上服務(wù)的重要載體。按照上級要求，自2018年5月、2019年7月網(wǎng)站及微信公眾號先后下線關(guān)停后，企業(yè)招聘信息、校企合作信息、失業(yè)人員求職信息等均無法進(jìn)行發(fā)布，無法實(shí)現(xiàn)線上線下優(yōu)勢互補(bǔ)，高效優(yōu)質(zhì)服務(wù)方面受到限制。

　　七、下一步工作重點(diǎn)

　　接下來，我中心將進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)用工數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、監(jiān)測分析工作，努力提高數(shù)據(jù)的廣度、監(jiān)測的能力、分析的質(zhì)量，有效服務(wù)好轄區(qū)企業(yè)。

　　一是加強(qiáng)與省、市就業(yè)失業(yè)監(jiān)測系統(tǒng)對接聯(lián)系，爭取上級支持，得到更加全面的數(shù)據(jù)來源，積極開發(fā)人力資源市場數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)，掌握轄區(qū)范圍內(nèi)的重點(diǎn)企業(yè)監(jiān)測數(shù)據(jù)，提高數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和利用的效率。

　　二是加強(qiáng)與轄區(qū)重點(diǎn)企業(yè)聯(lián)系，定期組織開展企業(yè)專員培訓(xùn)，落實(shí)相關(guān)政策，給予監(jiān)測人員一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼，努力穩(wěn)定數(shù)據(jù)來源，提高監(jiān)測整體業(yè)務(wù)水平。

　　三是探索通過購買服務(wù)的方式，加強(qiáng)與我市大型人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)聯(lián)系，擴(kuò)大企業(yè)監(jiān)測范圍，解決重點(diǎn)企業(yè)用工數(shù)據(jù)的監(jiān)測、匯總、統(tǒng)計(jì)和分析，提高數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性。

　　四是探索運(yùn)用市場化的方式，解決人力資源市場運(yùn)營的問題，暢通人力資源市場線上、線下相結(jié)合的運(yùn)營平臺，實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢互補(bǔ)，提高服務(wù)企業(yè)效率和質(zhì)量。

　　五是繼續(xù)開拓校企合作范圍，擦亮“美麗香洲高校行”、“技能人才洽談會”等人才活動品牌優(yōu)勢，加大對接本科院校、職業(yè)技術(shù)院校，持續(xù)為轄區(qū)企業(yè)輸送各類人才。

　　說明：數(shù)據(jù)來源為2019年我中心開展日常招聘、專場招聘，校園招聘會及美麗香洲高校行招聘數(shù)據(jù)。

香洲區(qū)人力資源開發(fā)管理服務(wù)中心

        2020年4月15日